Pharma Jobportal

Wenn Sie als Pharma- oder Medizintechnikspezialist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, werden Sie schnell feststellen, dass herkömmliche Job-Portale Ihnen bei Ihrem Anliegen nur unzureichend weiterhelfen können. Zwar finden Sie bei diesen Portalen Stellenausschreibungen und Jobangebote, aber die fachlichen Details und Informationen, die Sie für Ihre Stellenauswahl benötigen, können Sie hier nicht erhalten. Hierzu brauchen Sie einen kompetenten Ansprechpartner, der früher selbst in den entsprechenden Branchen tätig war und jahrelang Erfahrung gesammelt hat. Ein differenziertes Verständnis der Eigenheiten der Pharma- und Medizintechnikmärkte ist ebenso erforderlich wie eine umfassende Kenntnis des Schweizer Gesundheitssystems. Wenn Sie sich in den Bereichen Pharma, Medizintechnik oder Life Sciences umsehen, stellen Sie fest, dass es eine Vielzahl von Headhuntern sowie Personalberatern und -vermittlern gibt, die ihre Dienstleistungen anbieten. Doch wie können Sie einen geeigneten Partner finden, der Sie sowohl bei Ihrer Vakanz suche als auch bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung optimal unterstützt?

Für die Wahl eines passenden und kompetenten Personalvermittlers können Sie sich an den folgenden Kriterien orientieren:
Wie hoch ist die Fachkompetenz des Headhunters bezüglich der Pharma- bzw. Medtech-Branche und wie umfassend ist Sach- und Fachkenntnis in Bezug auf den Markt und das Gesundheitswesen?
War er selbst in der Branche tätig, und wenn dies der Fall war, hatte er eine leitende Funktion inne?
Ist er mit Verantwortlichen renommierter Vertreter der Pharma- oder Medizintechnikbranche persönlich bekannt?
Wie präzise sind die Kenntnisse des Personalberaters über die Organisation, die Strukturen und die Arbeitsabläufe des Kunden und wie gut kann er Sie diesbezüglich informieren?
Wie viele Fachkräfte aus der Pharma- und Medtech-Industrie hat er im vergangenen Jahr beraten, und wie hoch ist die Vermittlungsquote?
Ist der Berater in der Lage, Kundenreferenzen vorzulegen?
Anhand dieser Kriterien können Sie die Qualität und Kompetenz eines Personalberaters messen und eine angemessene Wahl treffen, die Ihnen bei der Vermittlung und Rekrutierung von geeigneten Kunden und Kandidaten tatsächlich weiterhilft.